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Situation 3

Angestellte vs. Freie
Scheinselbständigkeit
Zugehörigkeit in einer Organisation oder "nicht für die Externen"

Situation 3

Laufendes Mandat
Zugehörigkeit in einer Organisation oder "nicht für die Externen"

Angestellte vs. Freie
In
Scheinselbständigkeit
Laufendes Mandat

Situation 3

Viele Unternehmen sind mittlerweile gegenüber externen Kolleg:innen sehr aufgeschlossen. Dennoch wird unterschieden, und das ist auch gut so. Echt jetzt. Manchmal ist es dennoch doof, denn wenn du in einem Unternehmen bist, dann gibst du alles. Dann baust du ein Team auf. Dann willst du auch dazugehören, irgendwie. Ein bisschen. Aber die Weihnachtsfeier ist nur für Interne. 

Am Montag hörst du dann die Anekdoten, alle lachen. Du auch ein bisschen, es ist ja nicht dasselbe, wenn man nicht dabei war.

Eine Woche später erfährst du, dass der Big Boss aus der Zentrale kommt und eine, für dein Projekt nicht unbedeutende Ansprache hält. "Spannend - wann ist die?", fragst du den Kollegen - "Äh, sorry, da können keine Externen hin, ich erzähl’ dir, was rausgekommen ist." 

Hältst du das aus?

Kontext
Konsequenzen
Meine Tipps
  • Alleine wegen der Scheinselbständigkeit müssen Unternehmen zwischen Internen und Externen unterscheiden
  • Feiern und Events sind aus Sicht der Unternehmen Benefits für Angestellte
  • Bei wichtigen Info-Veranstaltungen spielt auch die Vertraulichkeit eine große Rolle
  1. Externe werden immer seltener zu großen (internen) Events eingeladen
  2. Externe erhalten eine geringe Vertraulichkeitseinstufung, da klar ist, dass sie das Unternehmen wieder verlassen
  • Wenn du gerne bei den Feiern dabei sein würdest, überleg dir, ob du nicht lieber beim Unternehmen angestellt wärst
  • Wenn du in deiner Rolle nicht gut agieren kannst ohne vertrauliche Informationen, so musst du diese erhalten, anderenfalls kannst du deinen Auftrag nicht erfüllen
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